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人力资源

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  宏大枣业的职位体系基于职业发展路径进行设计,提供双重职业发展路径,旨在为员工提供更广阔的职业升空间与舞台。宏大枣业重视人才的培养,采取实战锻炼、指导人辅导课堂培训等多种方式帮助人才成长。

员工福利保障:

一、国家法定福利

宏大枣业会为员工办理养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险。

二、公司补充福利

宏大枣业为员工提供节日/生日礼物,员工专业培训,团队活动/部门聚餐,旅游,员工食堂等公司特有福利。保障员工工作与生活的平衡。

岗位需求:

储备干部:2名做为公司的储备干部,待发展成熟后提为相应干部。

招聘专员:2名协助人力资源经理完成公司人事职能。负责公司人才储备及招聘,负责公

司人员入职、离职、晋升、调动等具体事宜,负责员工关系管理及公司人

事档案管理。

销售代表若干25-30岁,大专及以上学历,市场营销等专业,2年以上商超销售经验。1500元

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区域经理5名25-35岁,男女不限,大专以上学历,市场营销、食品工程、生物工程等专业

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